Negli ultimi decenni, l’evoluzione del sistema pensionistico italiano ha attraversato cambiamenti significativi, dettati dall’adattamento a nuove realtà demografiche ed economiche. Siamo transitati dalla generazione del baby boom a quella denominata Alpha, che si trova spesso a interrogarsi sulla possibilità di accedere a una pensione in futuro, in un contesto dove i benefici tradizionali sembrano sempre più in bilico.
L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (Inps) ha recentemente annunciato che quest’anno la pensione minima mensile sarà di 617 euro, incrementata di pochi euro rispetto all’anno precedente. Tuttavia, per molti giovani lavoratori, l’integrazione al minimo, un beneficio una volta garantito dallo Stato in assenza di sufficienti contributi, non sarà disponibile. Questo perché il calcolo delle pensioni per chi ha iniziato a lavorare dopo il 1995 si basa sul sistema contributivo puro, dove l’ammontare dell’assegno finale dipende strettamente dai contributi effettivamente versati durante l’intera carriera lavorativa.
Il contesto demografico ha subito importanti trasformazioni. Se le generazioni del dopoguerra hanno potuto beneficiare di un sistema di welfare consolidato, la pressione sul debito pubblico ha portato a tagli significativi, specialmente nel settore pensionistico. Le riforme avviate dal 2004 in poi hanno generato risparmi consistenti per le casse dello Stato, ma hanno anche modificato in maniera sostanziale le aspettative dei futuri pensionati.
Il cosiddetto “tasso di sostituzione netto”, che misura la percentuale dell’ultima retribuzione percepita durante il pensionamento, è previsto in calo: dal 82,7% del 2010 si scenderà al 66,3% nel 2070, secondo la Ragioneria Generale dello Stato. Questo previsto ridimensionamento ha portato alla creazione di un sistema di previdenza integrativa già nei primi anni Novanta, ma la risposta dei lavoratori è stata meno entusiastica del previsto. I fondi pensionistici integrativi, destinati a integrare la pensione pubblica, non hanno raggiunto il successo sperato, con una partecipazione che rimane sotto il 40% della forza lavoro.
Nel panorama attuale, ottenere una pensione diviene sempre più complicato anche a causa della necessità di essere lavorativamente attivi più a lungo. Fino al 1992, prima della riforma Amato, l’età pensionabile era significativamente più bassa. Ora, gli attuali requisiti prevedono 67 anni d’età e un minimo di 20 anni di contributi per la pensione di vecchiaia, mentre il pensionamento anticipato richiede un periodo contributivo ancora maggiore.
Nonostante alcune misure di flessibilità come Quota 103, Opzione Donna e Ape Sociale, destinate a facilitare il ritiro dal lavoro prima dei requisiti standard, continuano ad essere ristrette dagli interventi governativi. La legge di bilancio del 2025 introduce ulteriori complessità e requisiti per beneficiare di un eventuale pensionamento anticipato, dimostrandosi particolarmente severa per chi sta seguendo il regime contributivo instaurato dopo il 1995.
L’interrogativo che molti giovani si pongono, in merito alla possibilità di una quiescenza serena, risulta legittimo e motivato. Tuttavia, salvo eventi straordinari, l’accesso alla pensione dovrebbe essere garantito, anche se prevedibilmente a età più avanzate di quelle considerate standard fino a pochi decenni fa. In questo scenario, un’attenta pianificazione futura e una valutazione approfondita delle risorse e degli investimenti previdenziali personali diventano fondamentali per affrontare i nuovi scenari pensionistici e garantire una sicurezza economica adeguata durata tutta la vita.
