Le aziende di oggi si trovano ad affrontare un mercato del lavoro in continua evoluzione, caratterizzato da una forte instabilità. Questo scenario richiede una crescente attenzione verso quelle professioni che non solo possono adattarsi al cambiamento, ma che sono anche in grado di guidarlo. L’osservatorio di PageGroup, leader nel recruiting, offre un’analisi approfondita delle tendenze attuali, analizzando oltre 800 profili professionali in 16 diversi settori.
Per il 2025, il mercato del lavoro sembra promettere un risvolto positivo. Tomaso Mainini, amministratore delegato di PageGroup per Italia e Turchia, sottolinea come dopo un complicato 2024, segnato da inflazione e tensioni economiche globali, ci si aspetti una ripresa con interessanti opportunità lavorative in diversi settori. In particolare, le aree di finanza, ingegneria e produzione, vendite e marketing risulteranno essere le principali protagoniste del prossimo futuro.
Nel settore finance, la ricerca si focalizza su controller e specialisti in contabilità. Questi professionisti svolgono un ruolo cruciale all’interno delle aziende, fornendo supporto strategico e finanziario. I livelli salariali nel campo finance risultano invitanti, con stipendi che partono dai 28 mila euro lordi annui per un contabile junior fino a superare i 50 mila euro per un financial controller con esperienza. Anche i bonus, che spesso rappresentano una percentuale significativa del reddito, rendono queste posizioni particolarmente attraenti.
La rapida evoluzione tecnologica sta trasformando il comparto engineering & manufacturing. Qui, la crescente importanza di intelligenza artificiale e robotica richiede professionisti con competenze specifiche in questi ambiti, così come nella gestione dei big data e nella stampa 3D. Le figure di direttore della ricerca e sviluppo, responsabile dell’ufficio tecnico e project manager sono particolarmente richieste, con pacchetti retributivi che variano in base all’esperienza e al ruolo ricoperto.
Infine, nel settore delle vendite e del marketing, l’attenzione si concentra su figure capaci di sviluppare il business e di promuovere strategie di marketing innovative. Ruoli come direttore commerciale ed export manager risultano particolarmente appetibili, così come quelli di brand manager per il marketing strategico. Anche in questo caso, le retribuzioni rispecchiano l’importanza del ruolo, partendo da cifre considerevoli per raggiungere somme ancora più elevate con l’accumularsi dell’esperienza sul campo.
Questi insights delineano un panorama del lavoro in cui la domanda di professionisti qualificati è destinata a crescere. Le aziende cercano sempre più competenze specialistiche e innovative per affrontare e guidare il cambiamento in un contesto globale sempre più competitivo.
