Una forza lavoro federale composta da circa 2 milioni di individui si trova ancora in stato di agitazione a causa di un’email di massa che ha offerto loro la possibilità di presentare dimissioni anticipate. Questo poiché l’amministrazione di Trump stava considerando misure non specificate per ridurre le dimensioni del governo. L’ultimatum, vago e ambiguo, ha generato un clima di incertezza e ansia tra i dipendenti federali, provocando il timore di ripercussioni legali e interpretazioni conflittuali.
“La situazione è caratterizzata da caos, sospetto e confusione”, ha dichiarato un dipendente del Dipartimento di Giustizia che ha chiesto di restare anonimo per evitare ritorsioni. “Chi teme di essere tagliato vede questa come una possibile ultima ancora di salvataggio.”
Donald Trump, critico da tempo del cosiddetto “stato profondo”, aveva sempre desiderato ridurre l’ingombro del governo federale. Irritato dalle politiche di lavoro agile, viste eccessivamente permissive anni dopo l’inizio della pandemia di COVID-19, ha delegato a Elon Musk il compito di ottimizzare il governo. Tuttavia, il metodo utilizzato ha generato paralisi nella burocrazia, rischiando di scatenare una crisi dalle conseguenze politiche.
Elaine Kamarck, un’analista presso l’Istituto Brookings, ha messo in guardia sui possibili effetti collaterali. “L’approccio generico di Musk potrebbe produrre esiti imprevisti. Immaginate se una porzione significativa di controllori del traffico aereo o scienziati dei CDC lasciassero il posto?”
L’email, partita dall’Ufficio della Gestione del Personale, offriva l’opzione di dimettersi ricevendo retribuzioni fino a settembre, ma in assenza di garanzie future per chi scegliesse di restare. Alcuni destinatari hanno notato somiglianze con la strategia adottata da Musk su Twitter: il messaggio, intitolato “Bivio”, richiamava infatti il linguaggio usato in passato dall’imprenditore.
L’intervento di Musk rifletteva un tentativo di ridimensionare la burocrazia, offrendo un’indicazione del potere del miliardario oltre il neo-costituito “Dipartimento dell’Efficienza del Governo”. Questo modus operandi, volto a scuotere le fondamenta dell’amministrazione, ha incrementato il caos tra i lavoratori federali.
Le reazioni non sono mancate. Sindacati di settore hanno esortato i dipendenti a respingere l’offerta, descrivendola come un tentativo manipolatorio e rapido di alimentare la paura e spingere verso uscite volontarie. Alcuni funzionari hanno manifestato dubbi sulla legalità di tale approccio.
Preoccupazioni si sono diffuse rapidamente nei ranghi dell’amministrazione, con dirigenti e operatori che si trovavano a mediare tra dubbi internazionali e la loro situazione interna, di fronte all’incertezza sul futuro del proprio lavoro.
Un’email del DOJ confermava l’autenticità dell’ultimatum, ma lasciava tutti con poche rassicurazioni per il futuro.
Il secondo dipendente del DOJ ha descritto la situazione come un invito a dimettersi o giurare fedeltà a una nuova direzione governativa, un invito che metteva in pericolo la sicurezza del lavoro.
Nel frattempo, i lavoratori erano divisi tra l’attrazione di una possibile liquidazione e il timore delle sue reali intenzioni, con molti che consideravano rischiosa ogni decisione.
Diverse agenzie federali sono state coinvolte, portando alla luce la difficoltà di pianificare quando ci sono in corso turbolenze nel governo.
La situazione riflette una generale sensazione di disagio e incertezza tra la forza lavoro federale, timorosa delle conseguenze di un cambiamento così radicale nelle strutture amministrative.
